2020年李開復的語錄46條

同情那些比你可憐弱小的人，樂於助人，永遠心存善念，憐憫，會使你高貴。以下是關於李開復的語錄46條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。

2、節制自己的情感並且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。

3、工作最高境界："你以爲我在玩，其實我在工作；你以爲我在工作，其實我在玩。"

4、你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化爲清晰的思路和簡單的文字。華麗和飄浮都不易長久。

5、真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你。

6、當我們離開這個世界的時候，最大的遺憾是我們沒做什麼，而不是做了什麼！所以我們該怎樣去面對生活呢？

7、喜歡不喜歡不是嘴說就能證明什麼，因爲它存在於我們的內心。

8、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果裏。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成爲什麼樣的人。

9、作 爲技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運 營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作爲一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決於技術，而且取決於市場，尤其是渠道建立得是否正確。

10、一流人僱一流人才，二流人僱三流人才。

11、"近百年來，中國青年終於能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書併成爲時代的驕子，他們理應成爲融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代並沒有賦予他們選擇的智慧。"

12、在圖書館藏的不是書，而是一書架的金磚。放着金磚你不拿，你卻花錢泡吧、談戀愛、逛商店……圖書館裏或許有一本書，會改變你的擇業方向，甚至會改變你預備將來拿死工資的糊塗人生。其實，求是路是遍地是錢，就是你會撿不會撿。有些人就是笨的你把錢放在他面前他就是看不見。

13、我們所有的遭遇，必有其道理，或許這個災難是一個"因"，是讓自己學習成長的機會。好比生病可能點醒我們應該活得更健康；受苦使我們更珍惜美好的日子；無助讓我們學會接受不能改變的事情；面臨死亡能教會我們分辨哪些是真正重要的事情。

14、人際關係是筆無形的資產。人際關係因人品、因地域而異，每個人都知道惡友不能交，但人際關係如播種，你要走到哪裏播到哪裏。廣交朋友對自己非常有利。會交朋友是好，自己更要多留心眼，畢竟，害人之心不可有，防人之心不可無。朋友，要多交些你家鄉的，這樣對你的個人發展會更有利。但你要記住，對於自己將來打定要去的地方，你在交當地朋友時一定要做到晝不得罪一個人，那當然還是要親賢遠ni。大學裏結交一個關係特別好朋友，甚至可以勝過在大學三四年中所花的學費。

15、從 1998年到[20XX]年，我在微軟公司服務了整整七年。其中兩年在北京，五年在總部，不得不說，在總部工作的最後一段日子，我倍感煎熬，與很多人有過相似 的感受。在一個龐大的體系裏，我的聲音已經無法發出，關於對產品的方向與想法，總部鮮有傾聽，我如同一部龐大機器上的零件，在中規中矩、沒有任何發揮空間 的環境下運行着。這是一個隨時隨地都可以被替換的光鮮零件。那種價值的缺失感以及精神上的落寞佔據了我的內心。

16、有些專家教授的講座，你可能覺得扯淡。無論教授講的你愛不愛聽。他們畢竟是長者，是成功人士，過的橋比你走的路多。所以不要太自我。

17、過去，我會從自己的角度當面提出質疑，但我越來越清楚，每一種認知、觀點，都因角色、立場而有所不同，無關是非對錯。

18、在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。

19、我不要你把事情處理的一團糟。

20、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習，不應該去幹兼職。真是不當家不知柴米貴。去幹兼職，你所換取的收入不僅僅是老闆摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個社會有多麼殘酷，想賺錢是多麼辛苦。兼職不僅是爲了賺錢，更是爲了賺經驗，你學到了這門手藝，你再用你的學識和文憑再加上其他的.因素，以後找不到合適的工作，那就已經吃飽了。

21、參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。

22、美國最成功的＂孵化器＂是由有經驗的創業者辦的，而不是高校辦的。對創業者來說，最大的價值其實是在趨勢、產品方面，其次是人才、人脈，最後纔是場地、法務、財務。創業者最需要的，高校很難提供。

23、思想家思想；實幹家實幹。當思想家開始實幹，或實幹家開始思想，改變世界的事情就會發生！

24、中國社會有個通病，就是期望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否"成功"採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你爲他人帶來了愉悅，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了迴歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。

25、回到中國，對我來說感覺到個性愉悅，個性有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方能夠滿足我的好奇心，我的理想，我的領悟的願望和中國青年交流的機會，能夠幫忙中國青年找到自我聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。

26、無論領悟何種專業何種課程，如果能在領悟中發奮實踐，做到融會貫通，咱們就能夠更深入地明白知識體系，能夠牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不好只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難），有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，咱們也值得一試。

27、大學是人生的關鍵階段。這是正因，這是你生命中最後一次有機會系統性地理解教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次能夠將大段時刻用於領悟的人生階段，也可能是最後一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的成長曆程。這也許是你最後一次能在相對寬容的，能夠置身其中領悟爲人處世之道的理想環境。

28、google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，並且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。

29、有勇氣來改變能夠改變的事情，有胸懷來理解不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不一樣。

30、中國人活到老，學到老，美國人認爲要求知若飢，看來最重要的還是要領悟，我進谷歌也是爲了領悟。

31、作爲技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作爲一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決於技術，而且取決於市場，尤其是渠道建立得是否正確。

32、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。

33、一個人的可貴，在於他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處於"失信"的陰霾當中。

34、千萬不要讓別人駕駛你的生命之車，你要穩穩地坐在司機的位置上，決定自己何時要停、倒車、轉彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見，但千萬不要隨波逐流。

35、爲什麼私立大學在美國能取得獨特的成功？最重要的理由就是，私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型，增加科系，提升老師待遇，而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內，私立大學可以開創新的科系，採取新的教學方法，出高薪聘請最好的教授，他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制裏是否會帶來不公平。

36、價值不是你擁有多少，而是你留下多少。

37、模仿是對競爭者最好的讚美，因此，百度就是對我們最好的讚美。

38、有人問我希望女兒成爲什麼樣的人？ 我的回答：1：一個快樂、讓人信任喜歡的人。2）一個有着誠信價值觀的好人。3）一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4）一個找到自己心中的聲音，做自己愛做的事情的人。5）一個有獨立思考能力，挑戰自己的潛能的人。

39、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。

40、機會遠比安穩重要，事業遠比金錢重要，未來遠比今天重要。時間是有很多碎片的，每個都要積極地使用。做事情，親和很重要。

41、每個人都應瞭解自己的興趣、激情和能力，並在自己熱愛的領域裏充分發揮自己的潛力。無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。

42、有胸懷纔會有成功，因爲胸懷才能容，能容才能聚衆，聚衆才能興業。人不是因爲了不起纔有理想，而是因爲有理想才了不起。

43、團隊合作是一羣有能力，有信念的人在特定的團隊中，爲了一個共同的目標相互支持，合力奮鬥的過程。一個人品不完善的人是不可能成爲一個真正有所作爲的人的。

44、只有那些不懈努力、善於把握自己、勇於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。成功就是成爲最好的你自己。那些敢於去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。

45、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活裏。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。

46、我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90％的事情他都可以做，可以把這個project做得更好。