職場的爲人處世應該是怎樣的？

職場的爲人處世應該是怎樣的？

職場的爲人處世和生活中的爲人處世是不同的，因爲職場是你賴以生存和發展的舞臺，必須好好表現，一旦有所閃失，付出的代價可能是巨大的。這裏的爲人處世需要更加精心的經營，所謂“做自己”在職場上是行不通的。提升這方面的能力，可考慮從以下幾方面入手：

第一，學會尊重。每個人都有尊重需求。讓職場同僚感到受尊重是處理好人際關係的基本準則，不僅在工作上，而且在待人接物的小事中更要讓人感到受尊重。

第二，不要樹敵。多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。與同事意見不一致時，不要輕易在態度上表達出憤怒，或者在語言上傷害對方。不要輕易向職場同事A吐槽同事B，即便A沒有傳話的毛病，你在吐槽的過程中也強化了你對B的不滿，長此以往B就成了你的敵人。

第三，穩而後行。工作中養成這樣的習慣，對於有可能影響同事關係的事項，要保持敏感，先穩住神，多方面思考穩妥和周全後，再付諸行動，避免無意間得罪了人。

第四，合作共贏。同在職場，和則兩利，鬥則俱傷。合作共贏是爲人處世的最高境界，職場中必須牢固樹立這樣的意識。三個和尚不僅可以有水吃，而且每個人可以用更少的體力吃到更多的水。

曾經的自己在工作中到處碰壁，剛開始自己的想法其實很簡單，那就是“只要把事情做好就可以了，”然後的然後，便有了如下結果

1.績效考覈被打成了中下等，美其名曰你還要需要進一步提升，你的體諒領導呀，每年都得安排個差的，才能走好的

2.同事評價這個人不會溝通，很難接觸

3.原本勤懇的工作變成了他人晉升的理由，其緣故皆是我們只埋頭幹活，而對方則是喜歡“賣弄饒舌”罷了！

那之後，自己感受到了，無比的職場危機，怎麼會這樣，不是一開始說好的“項目需要提前完成麼？”現在項目結果有了，爲何自己的結果卻與之大相徑庭呢？

後來的一位刻薄的同事道出了原委:“我們其實做的不是事，而是做人，就像現在的我一樣，作爲管理者，只要管住人就可以了，你都這麼大人了，怎麼連這都不懂？”！

好吧我確實不懂，那麼如何才能懂呢？

機遇巧合之下，熱愛讀書的自己碰到了<明朝那些事兒>，不要笑我，其實我真的是喜歡看小說！

在其中讀到了東林黨的隱忍，老嚴派的圓滑，看到歷史上的人事糾葛，和如今的職場又有什麼兩樣？

皇帝假設是總經理的話，那麼丞相豈不就是中層，認認真真踏踏實實做事是不錯，但也要理清關係，莫亂了大家的好事吧！同事間相互的噓寒問暖總要有吧，出差旅行也可以帶些小禮物奉送下，禮輕人意重，關係需要慢慢積累，急是急不來的。當然沒必要刻意的討好他人，我們只是不去刻意標榜自己。

做事高調，做人低調而已。

後來的自己，都會先保持沉默，細心觀察周圍的人和事，待人接物微笑示意唄！實在有人爲難，來上一句“咱們都不容易，何必苦苦相逼呢？你有什麼困難且說出來，我能幫的且幫啊”。雖然還是不能左右逢源，但總算還過得去，大家都是利益共同體，誰也不會故意爲難誰不是？