有時候，適當離羣恰好是保證優秀的必要

適當離羣，是保證優秀的必要

作者：阿何（畢業於清華大學的理工男）

摘自：人民日報

在知乎上， “孤立”是關注數最多的話題之一，網友們貢獻了無數高贊回答。

一個顯而易見的悖論是，社交媒體將人與人之間的溝通變得前所未有的方便，但人與人之間的真實聯繫卻在不斷拉遠。如何更好地融入各種不同的羣體，成爲許多人關心的話題。

這種關心背後潛藏的命題無非是：合羣纔是正確的，倘若一個人不被周圍的人接納，說明他一定是哪裏出了問題。

但事實和我們的認知可能有所不同。有時候，適當離羣恰好是保證優秀的必要。

我有位朋友叫Lisa，年紀輕輕就在一家外企的骨幹部門做到了組長職位，是大家眼中的“女強人”。

雖然地位和收入都遠超同齡人，但Lisa在公司過得並不是很開心，因爲她總覺得在公司裏被孤立了。部門的同事根據性格、愛好組成了各種各樣的小圈子，但大多數與她絕緣。中午去食堂吃飯，其他人都成羣結隊，而她永遠是一個人。

“一開始，我真挺鬱悶的，覺得自己太差勁了。”一次一起吃飯時，Lisa跟我說，“但後來我徹底明白了，事實可能並非如此。”

說來，Lisa被孤立的原因非常搞笑：原來的組長跳槽後，上面的領導讓所有員工競聘這個崗位，結果除了她之外，沒有一個人提出申請，Lisa便理所當然地升職了——一方面因爲她的勇氣，另一方面也因爲工作確實出色。

但其他同事並不這麼想。在這家充分本土化的外企中，張揚並不是人人都認可的美德。按照以前的慣例，只要大家都默契地沉默，最後“資歷最深”的老員工便能順理成章地補位——沒想到這次卻被Lisa“摘了桃子”。

在一個大部分人都追求平庸的環境裏，保持平庸無疑是“最安全”的做法，追求上進反而不被鼓勵。倘若因爲這樣就放棄努力，最終買單的還是自己。

又過了兩年，表現突出的Lisa又升了一級，周圍的同事反而沒怎麼說話了。因爲差距已經拉大到連嫉妒的勇氣都沒有了。

我上大學那會兒，有個學習成績特別突出的猛人。

好歹也是國內頂尖的大學，學校裏各省的高考狀元、奧賽冠軍不在少數，而這位猛人的突出在於：幾乎所有考試，不分文理，都能拿第一。

一開始，我覺得猛人兄性格有些孤僻，很少跟班上其他同學交流：他每天五點多就出門運動了。運動完去自習上課，晚上在學校通宵教室刷夜，回宿舍時大家基本都睡覺了。同窗四年，除了必要的活動，我們都很少見到他。

後來一件事改變了我的觀點。那次經過學校禮堂，裏面在舉行一場激烈的辯論賽。而我認爲“孤僻不善說話”的猛人兄，正在場上滔滔不竭，儼然是辯論隊的主力。

再後面，有意識地和猛人兄一塊去自習，才發現他的社交活動遠比我想象中精彩。他不但是學校辯論隊的主力選手，還是話劇團的骨幹成員。當時學校每年都會組織以科技和創業爲主題的“挑戰杯”比賽，猛人兄甚至拿了一次一等獎、一次二等獎，在學校精通互聯網技術的圈子裏朋友無數。

與此同時，我和不少其他同學在忙啥呢？要麼沉迷於網絡小說，要麼熬夜打遊戲，每天討論的話題無非就是哪個老師的課可以翹，哪門選修課容易拿高分。