職場勵志：7類女下屬易受上司的寵愛

女性想在職場中混得如魚得水可不是一件容易的事，除非你本身才華能力各種出色，僅靠個人能力就能輕鬆“上位”，不然，你還得先得到上司的“寵愛”與“重用”，得到讓你表現的機會。職場裏，7類容易受到上司青睞的女下屬，你又屬於哪一種呢?

一、賢妻良母型

這類女下屬，放在辦公環境中，多數被稱爲善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。有善心，方能結善果。上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。

　二、野心勃勃型

在職場上，無論男女都要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁。兩相比較，女人更重感情，一旦認定了哪個上司，就會很忠誠，再苦再累也不抱怨。而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會辭職另謀高就。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養、提拔、重用。

　三、精力充沛型

很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天要接孩子了，後天感情或婚姻出問題了，再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。看看如今衆多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與激情?其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，熱情飽滿，迅速進入工作狀態。

　四、舉止優雅型

女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認爲，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作以外，儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感

五、才女型

女下屬也可以粗略分爲三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑的男上司尤其鍾情這種女下屬;另一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的“內秀”;還有一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的'享受，另一方面還可以人盡其用。

說回上司最喜歡的女下屬，如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。大凡上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。

　六、乖巧型

說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮;說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東絕不能往西，讓你打狗絕不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不幹事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有自己的想法。如果一而再再而三地頂撞，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險。

七、領悟型

上司一般很看重下屬的領悟力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔着上傳下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，或者會錯意，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是上司們最不願意看到的。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱不懂裝懂，或者懂一點就去做，領悟差的女下屬常常會幹錯了事，甚至連怎麼錯的都不知道，所以上司肯定不喜歡。