名人名言工作勵志

1、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

2、職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。

3、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

4、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

5、偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。

6、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

7、工作不會害你，只有人才會害你。

8、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

9、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

10、你可以不聰明，但不可以不小心。

11、沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。

12、做事做得好，幹活幹到老。

13、成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

14、上司不是可效忠的，而是可利用的。

15、老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。

16、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

17、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

18、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

19、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

20、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

21、做對的事情比把事情做對重要。

22、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

23、不是境況造就人，而是人造就境況。

24、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

25、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

26、含淚播種的人一定能含笑收穫。

27、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

28、老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。

29、領導的速度決定團隊的效率。

30、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

31、上司誇你越多，你拿到的好處就越少。

32、把上司當作平等的人來討厭，是典型的**行爲。

33、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

34、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

35、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時佔盡便宜。

36、不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

37、職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

38、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

39、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。

40、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

41、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

42、錢這個東西，一定要及時到手纔算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

43、老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。

44、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

45、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。

46、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望纔是生存下去的救命稻草。

47、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

48、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

49、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的纔是公司的利益。

50、老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地爲他拼命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

51、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因爲他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

52、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

53、不管上司對你說什麼，不管同事或者其他人說什麼，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

54、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

55、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年爲敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

56、想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？

57、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

58、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

59、有些老好人天天干活，以爲上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

60、老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裏多拿價值才能生存。

61、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。

62、你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成爲那個誇你的人，然後你纔會明白，自己是真正的失敗者。

63、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因爲上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

64、老闆說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因爲老闆自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

65、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

66、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的纔是推銷員。

67、放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會爲你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

68、一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

69、恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。

70、上司是一種趨利動物，他們只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

71、人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以爲今天趕絕對手就能高枕無憂，那麼明日他一定會帶着更強大的力量回歸，讓你悔不當初。

72、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

73、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因爲職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。

74、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

75、老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

76、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學着露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

77、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的纔是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。

78、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

79、我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

80、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是爲奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是爲惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是爲推卸責任。