衆人拾柴火焰高

　　有一個職場潛規則，不能獨佔功勞，是要與同事們共享，它就是：功勞一定是大家的，責任一定是自己的。無視別人，就難在職場立足。職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享，有難同當。一個成績的取得是集體的功勞，離不開同事們的幫助和支持。你不能獨佔功勞，因爲單位是一個協作的團隊，每個人的成功中總有別人奉獻的一份力量。所以，一旦功勞被你獨攬，你就搶奪了其他同事的風頭，會招致他人的反感。

　　因此，當你在職場上有特殊表現而受到肯定時，一定不能獨享榮譽，否則這份榮譽會爲你的職場關係帶來危險。當你獲得榮譽後，要與其他人分享，正確對待榮譽的方法是：分享、感激、謙虛、謹慎。

　　我和小克獲得了榮譽，我們與同事們分享這個快樂。此後我和小克得到了同事們更多的支持和幫助。要知道，在工作中各個部門是要協作的，協作不好就會產生矛盾引起麻煩。我們遇上這事時，同事們都會伸出援手，讓難題在我們面前迎刃而解。而在他們遇到困難時，我們也很願意幫他們，出謀劃策。

　　可是，小李跟我們不一樣，上文中談到，小李經過自己的努力成爲了公司的大紅人。在此之後，他又獲得了一次年度佳獎。以前，他在單位與上上下下的關係都不錯，工作之餘能夠與同事們打成一片。可這回獲佳獎後，他感到無比的榮耀，逢人便提自己的成就，隻字未提大家的辛苦，儘管同事們還是紛紛向他表示祝賀，但過了一個月，他卻發現單位同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地表現出敵對情緒，有時還有意迴避他。

　　又過了一段時間，他漸漸悟到，自己犯了“獨佔榮譽”的錯誤。獲佳獎，自己的貢獻當然很大，但這也離不開同事們的協作和努力，應該與同事們分享，現在自己言行使同事們心存芥蒂。

　　於是，他在年底總結會上，做了檢討，並把榮譽與同事們分享了，得到了同事們的諒解，於是又恢復了往日的合作氣氛。

　　我進入公司快兩年了，這兩年我們公司發展很快，利潤以每年10%～15%的速度增長。吳總上任不久，公司建立了利潤分配製度，把每年所賺的利潤，按一定的比例分配給每一位員工。這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多。我們第一次拿到了紅利，員工們吃到了甜頭，人人奮勇，個個爭先，並隨時檢查自己的不足，主動加以改進和創新，公司呈現出積極向上的景象。