交往祕訣

不管是多大的企業，都會分爲幾個部門，然後再細分爲若干個部和課，員工們每天在各自的部和課裏工作。重點企業和中小企業有的佔有整一層樓，但大多工作空間比較狹小，因此與固定的幾個人打交道，就是現實情況。

如果在狹小的空間範圍內，產生糾紛和爭執的話，工作自然就會變得難以展開。所以我們有必要掌握在這個狹小空間內的，能與各種各樣的人保持和睦相處的幾個祕訣。在這兒，以你是一個普通職員爲前提來展開論述。

首先，以“有工作能力、沒有工作能力”爲關鍵詞，對單位裏的人進行分類。在此基礎上，來重新認識你的上司、前輩、同事和晚輩。然後，來判斷那個人在工作中的舉止特性以及是不是很難相處。記住，在判斷的時候要以工作爲基準。

哪怕這個人很難相處，但是如果他有工作能力的話，還是要給他以高的評價。他對公司業績和銷售額的提高做出了貢獻，所以給他高評價也是應該的。那麼，應該怎麼來評價沒有工作能力的人呢？從結論上說，哪怕和工作沒有直接的關聯，也請多考慮一下他在人性上的優點。

對有工作能力的人，同樣也要找出他的缺點。然後，就怎樣應對每個人的特性（類型和性格），用一句話概括出來。所謂“知己知彼，百戰不殆”的爲人處事的技巧就是這樣來的。

我們知道，人們是基於5個基本慾望來行動的。別忘了在工作單位裏的人際關係處理上也要利用這一點。這不是說要直接去問你的上司、前輩、同事和晚輩，而是要通過觀察、思考來不斷了解對方的行爲傾向。通過觀察和思考，你會逐漸明白怎麼做對方纔能接受。