笑傲職場的三大法則

職場好比戰場，要想成就一番事業，就不能畏縮不前，所以，職場中人應該抓住機會，爭取讓自己早點脫穎而出。下面是本站小編爲大家收集的關於笑傲職場的三大法則，歡迎大家閱讀!

法則一：主動出擊

大學畢業後，張盈通過自己的努力應聘到一家外企營銷部做助理。可是上班後，領導只讓她做一些端茶倒水的工作，這讓她感到十分鬱悶。她學的是營銷，之所以加盟這家外企，也是希望能在這裏大展拳腳，想不到卻落到了泡茶打雜的境地。憑着初生牛犢不怕虎的勁頭，張盈走進了老總辦公室。

認真聽完張盈的傾訴後，老總笑了，他說：“來我這裏的每個人都很想有所作爲，但事實上能留下的人少之又少，你知道這是爲什麼嗎?”張盈搖了搖頭。老總接着說：“商場就是戰場，講究的是‘生死博弈’，你要想讓上司帶你‘衝鋒陷陣’，就得要有留下來的本事，說白了就是要有利用的價值。但是，目前我只看到了你有把茶泡好的這個價值，所以，我一直在等待機會。”張盈知道，自己主動請纓算是走對了，如果一味被動等待下去，說不定哪天走人都不知道什麼原因。之後，張盈順利接到了公司的第一個任務，憑着出色表現，她受到了公司領導的好評，1年後，她榮升營銷部經理。

任何公司都不希望自己的員工只是個打雜工，因爲，公司看重的是員工的使用價值，所以，職場新人尤其要注意這一點，在關鍵時候，要敢於主動出擊。張盈正是依靠這一法則，成功贏得了領導對她的賞識，也爲自己贏得了發展空間。

法則二：堅守自己的準則

劉美加盟一家全球五百強公司後，因爲表現突出，連接了3件案子。等忙完這一切的時候，3個月的試用期也很快到了尾聲。劉美很想知道，公司最終決定她去留的是場什麼考試。她幾次問老總，老總都笑而不答。

兩天後，採購部的楊經理突然找到了她，說因爲缺人手，公司安排她和他一起到上海出差。由於楊經理是董事長跟前的大紅人，公司中想巴結他的大有人在。到上海的第二天，楊經理便帶着劉美和一個姓申的老闆在餐館見面，雙方邊吃邊就生意事宜商談，並約定此次商談以劉美爲主。由於來之前已將對方的底細摸得非常清楚，劉美在議價時步步爲營，很快申老闆便顯得難以招架了。這時，楊經理去了一趟洗手間，申老闆趁機把一個早就準備好的大信封塞到了劉美手裏。劉美吃了一驚，她聽說很多人在外採購時都拿回扣，只是沒想到也會輪到自己身上，但旋即，她又將信封推了回去。回到賓館後，楊經理敲開了劉美的門，遞給她一個紅包說：“申老闆給的，你收下吧，收下了纔好說話。”見劉美仍然無動於衷，楊經理接着說：“你就是不拿回扣，申老闆的價格也不會降低多少，你看着辦吧!”劉美想了想，或許是楊經理也拿了回扣，如果她也拿了那就好說了，但是她還是選擇了堅守底線，委婉拒絕了。

回到公司後，劉美本以爲自己肯定要被踢出去了，沒想到老總認真地告訴她，她已經通過了公司的考試，可以留下了。老總說，那次出差正是公司安排的一次考試。

堅持自己的準則，是職場裏最起碼的準則。職場新人要記住，要想在一個公司長久待下去，一定要堅守準則，保持自己的'獨立性，不與人同流合污。而劉美正是把握住了這條底線，也贏得了自己的前程。

法則三：開闢新戰線

小強大學畢業後進了一家大公司，平常勤勤懇懇工作，但他發現和上司之間總有着很深的隔閡，這讓他十分困惑。有一次，小強在觀看劉德華的演唱會時，竟意外發現了上司的身影。小強忙跑過去和上司熱情地打招呼：“想不到領導也是華仔的鐵桿‘粉絲’呀!”由於有了共同話題，兩人談得很投機。散場的時候，上司特意邀請小強一起喝茶。

從那以後，上司經常帶着小強約見客戶，應酬吃飯，小強也充分發揮了自己的營銷專長，爲公司拿回了不少訂單。3個月後，小強因爲業績突出，被公司評爲第一季度優秀員工，獲得了一個大大的紅包。

張盈、劉美、小強的故事告訴我們：主動、堅持、溝通，是笑傲職場的三大基本法則。所以，朋友們，如果你剛進入職場或者正準備進入職場，請記住這三大法則。