那些職場上你不能不知道的生存要素

小編爲職場人收集了一些職場生存的要素，也許對你有幫助的，歡迎閱讀!

　1.交淺切莫言深。

尤其是進入了一個新環境後安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

　2.多在背後讚美別人，不在背後說人壞話。

在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向於“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。

而別人得知你說他的壞話，也會認爲這纔是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。

相反，聽說別人在背後稱讚自己，下次見面都覺得親切可愛許多。

3.不要以單一的標籤評價某一個人。

心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。因爲一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

　4.保持收集信息的習慣。

一是善於利用網絡收集需要的信息。

二是善於從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

　5.人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。

認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。

要讓別人爲你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。

前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，纔是真正沒有上限的'，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

　6.先做重要的事，再做緊急的事。

可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

7.性格衝動莽撞之人，凡事記得留plan B;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。

前者很好理解，後者纔是需要重點解釋的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出於害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

8.可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然後尋求反殺。

身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。

但因爲相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。

　9.尊重遊戲規則。

即使你覺得規則很傻子，但一個傻子的規則能存留至今，一定是各方利益互相妥協的結果。不要以爲就你是明白人。想要改變規則，就先在舊規則裏遊刃有餘。

　10.少裝逼，裝逼能最快暴露一個人的弱點。

一個人炫耀的，定是TA覺得有價值的、來之不易的。

掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什麼對其傷害最大。

　11.在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣佈。

關於這一點有一場很著名的Ted演講，大致是說，如果在採取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，彷彿自己已經取得了成功，削弱之後行動的動力。

但也不必藏着掖着到最後。理論上大腦的多巴胺具有獎賞系統。提前預支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸於世了。

　12.對任何人都懷有互利共贏的心態。

如果你與人相處之時只想着爲自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過利他來利己，纔是高明的做法。

不要只把看得見的東西當作利益。

另外，有些人是天生含着金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。

而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計，富漲良心，不外如是。

　13.人之患在好爲人師。

就像這篇文章碼了這麼多字一樣。