職場上如何讓領導重視你？

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摘要：當個人在選擇公司時，會希望公司穩定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否爲公司創造績效，員工一起努力，公司才能穩定成長，也纔會有好的福利。

    企業家認爲，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出於責任感，也是爲自己學習經驗與自己的未來加班。企業家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之後隨着年齡漸長，必須趨於穩定，爲自己的眼光負責。

    那麼如何讓領導重視你呢？

    每一個走到工作崗位的`員工都希望自己能有一個發展的空間，希望得到領導的重用，聽了人力資源管理課程的錄音，我瞭解了作爲企業最需要的是什麼樣的員工，作爲領導最愛重用的是什麼樣的人才——能腳踏實地、紮紮實實做好好當下的工作的人。

    所有的企業領導都希望自己的員工有能力，但是除了能力更需要的是具備耐力、毅力、責任心、進取心……需要的是除個人能力以外的一種高素養。

    一個有德行的人就是高素養的人，經過打造、培養，這樣的員工會成爲真正的人才。如果員工本身有德行但缺少工作經驗和能力，那麼只要這個員工秉着一種積極學習的態度，慢慢培養下就會很快的成長起來成爲骨幹；但是，如果你是一個很有能力、IQ很高，卻缺少德行、態度不端的員工，那麼領導往往不會重用你，因爲這樣的人往往高傲自滿，不願意接受他人的勸說，所以他們只能停留現有的高度，終究會被他人超越。

    領導更看重的不是你的學歷和能力，更看重的是你對待工作的一種態度。如果您想得到領導的重視，就請你腳踏實地、紮紮實實的做好當下的工作，如果你能把小事做的井井有條，那麼你就很自然的會得到領導的重視，有一天接到新的任務，有一天被任命新的崗位。

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