最新職場勵志好文章

最新職場勵志好文章1

日本駐中國大使阿南請客那天，我們聊起了敬業這個話題。孫先生放下了筷子，很感慨：“一天東京下大雨，我看見一個清潔工在路上收拾落葉。已經入秋了，風雨中樹葉紛紛往下飄，他一遍遍地掃，掃不到的地方就用夾子去夾，看得出那夾子是自制的，很靈巧。我看他一直幹了很久，渾身都溼透了。後來又碰見過幾次，知道他一天在同一片地方要打掃5次。無論什麼天氣，他負責的地方總是那麼幹淨。”

如果你問一箇中國孩子長大了想幹什麼，他們可能會說，科學家、藝術家、宇航員，理想越大越有出息。我問出生在加拿大的侄子：“你長大後想做什麼？”他認真地考慮了一會兒，說：“照顧小孩兒的保姆”。

我也問過許多日本小孩兒這個問題，得到的回答經常是：幼稚園阿姨、郵遞員、美容師，都是聽起來不那麼輝煌卻很實在的工作。並且讓人驚訝的是，“職人”是很多青年人的選擇。所謂“職人”，通常指用手製作東西的人。

泡沫經濟破滅後，日本經濟很不景氣。而就在這時，“職人”的人氣不斷上升。這是因爲只要你找準了目標，不僅可以每天干自己喜歡的事，而且不會受太多外界環境干擾。

我採訪過幾個“職人”。

一天，我和一個警察聊天，他告訴我說：“我破案的時候認識了一個開鎖的人。他技術高超，有興趣的話，我幫你聯繫。”

第二天，在一間不大的門面中，我看到一個胖乎乎的戴眼鏡的年輕人，正低頭用小銼磨着什麼，見我們進來，笑着站起身。他叫戶恆慎司，今年28歲，是店主，只管理自己一個人。多年前他遠赴美國學習鎖技，4年後回國開了這家鎖店。

“警察告訴我，你可厲害了，連銀行的金庫門都可以打開。”

這時電話響起，東京新幹線的車站邊有一輛保時捷跑車動不了。戶恆開上車直奔現場，我們緊隨其後。果然，一個衣着時尚的小夥子很無奈地坐在路邊，邊上停着他的“坐騎”。小夥子出示了駕照和有關證明，“我來送朋友，沒想到把車鑰匙忘在朋友那兒，被帶走了”。

戶恆從麪包車裏拿出一個塑料盒。裏面有10多個衣架狀的東西。“這是根據不同車型開車窗用的。”他從塑料盒裏拿出一根細細的錐狀物，往鎖眼裏捅了捅，“沒開呀？”我奇怪。“記在腦子裏了。”他說，然後從車裏選了一把鑰匙，在一個打磨機上磨了兩下，一把鑰匙就做好了，整個過程不到3分鐘。

他把新鑰匙交到年輕人手裏，年輕人半信半疑間，“轟隆”一聲打着了火。這回我服了！東京對於他來說，簡直是座空城。

“你會了這招兒，周圍有人丟了什麼，你就會是第一個嫌疑犯。”

他笑着說：“面子就是我的命！”

在會津，我還見過一個“泉水蕎麥麪”的師傅——唐橋宏。全國的蕎麥麪師傅都慕名前來，就衝這一碗“泉水蕎麥麪”。顧名思義，這只是一碗連鹽也不放的泉水煮麪，乾乾淨淨，上面漂着兩片櫻花瓣。唐橋宏每天做同樣的事，這一做就是30年。

“面就是我的'命！”泉水煮的不是他的面，而是他的命。

“職人”是一線勞動者，也是日本社會最基本的推動力。如果你去日本的小工廠看看，無論老少，“職人”們每天都在琢磨怎樣才能更快、更方便地工作。他們是真正的發明家，財富的創造者。在日本人的觀念中，腳踏實地、平平凡凡的“職人”是值得驕傲的。這點我深有體會，記得在一次採訪中，一位風塵女子也把自己稱爲“快樂職人”，讓人不能不歎服這種“職人觀念”在日本人心目中的位置。

最新職場勵志好文章2

小Y這樣的年輕人，我遇到過不只一個，他們眉眼之間略有相似，都有濃得化不開的憂愁，心間有太多凌亂的、扯不斷的煩惱。

他們本身能量場很弱，做事優柔寡斷、不夠乾脆利落。一部分人是因爲從小沒有受過挫折，還有一部分人的確是個性使然，卻也不想着嘗試改變。

最大的問題是，工作沒有做好，卻又花了太多時間在職場中展示自己的脆弱。總覺得別人在欺負自己，卻又說不清道不明，甚至不敢去反抗欺負自己的人；情緒起伏很大，像刺蝟一樣隨時準備反攻；認爲自己收穫的比付出的少太多，負面情緒爆棚……

他們會裝作很能幹、很厲害的樣子，但久而久之就能看得出是外強中乾；而當這層僞裝剝落，他們就開始展露自己柔軟脆弱的那面，企圖用示弱或者眼淚來博得別人的同情、理解甚至支持——這無疑是癡人說夢。

因爲，再溫情的公司，也是以能力、水平、爲人處世的水準來判斷一個人的，怎麼可能因爲脆弱就對你另眼相看呢？

想起《老友記》中逃婚離家的瑞秋，這個富家女從小嬌生慣養，從未想過有一天還要靠自己賺錢養活自己，一沒技能，二沒經驗，只能從在咖啡館裏端盤子開始自食其力。

她的職場路走得很坎坷，即便端咖啡也是有技術要求的，更何況還有各種各樣的食客，刁難隨時可見，煩惱到處都有。她也曾氣急敗壞，也曾跟莫妮卡吐槽……但她每次都很快調整自己，讓自己變得更適應工作，終於熬過最初艱難的時光，成爲一名合格的服務員。

一開始的脆弱不可怕。可怕的是，一直脆弱下去。

最新職場勵志好文章3

我從來不願意把自己的處境、內心、能力說得可憐兮兮的。長大成人，就得如一個戰士，披荊斬棘，勇往直前。

處理好跟同事的關係，應對客戶的刁難，包括如何與上司相處，這都是最基本的素質。不光職場這樣要求，生活中也需要有這些基本素養，否則就很難有正常的生活。

更爲重要的是，一個人在職場中，本身就應該釋放魅力。軟弱當然可以有，但你必須要做的是，不斷強大自己，給那個柔弱的自己披上堅毅的鎧甲。

職場不相信眼淚。它只看你幹得好不好，有沒有努力，是否在進步。

不要把脆弱當成一張王牌，否則，它會成爲你的絆腳石。

最新職場勵志好文章4

在職場上，有一種最常見的角力，就是爭奪一個有利位置。什麼是有利位置呢？說穿了，就是下一棒。比如說甲負責蓋房子，乙負責裝潢，那麼乙一定要等甲把房子蓋好之後才能工作，所以乙就是甲的下一棒。有時候我們會換一個名詞來說，叫作需求單位。

各位不要小看“需求單位”這四個字。在辦公室裏，這四個字有時候等同於“皇上駕到”。如果乙是下一棒，乙就是需求單位，同時乙就佔了有利的位置。照常理說，乙要等甲先做完，而且時間是固定的。一旦甲拖延，或是作業延遲交付給乙，那乙不就完蛋了？應該是乙的壓力比較大，這樣有什麼好處？

不！不！剛纔說的是常理，接下來我們看看現實中的情況。甲有責任在期限內完成，將東西交付給乙，那麼，乙就有尚方寶劍，出了任何問題都可以歸咎於甲。

乙可以一直按兵不動，直到甲全部做完。只要甲有某些東西沒有完成，之後都可以成爲影響乙後續工作的藉口。而且這期間，乙可以請假，悠閒地等甲做完。那甲怎麼辦？

我見過一些高手，可以扭轉局勢。

這種方法叫作“王車易位”。例如甲負責蓋房，乙負責裝潢，那麼，乙要等甲把房子蓋好。原本甲是第一棒，但是如果甲提出，“這整體設計稿需要乙先給客戶審查過，我才能動工”，這樣甲就逆轉局勢了！

甲從不利的位置，切換到可以公平討論的位置。這些事情攤在陽光下，用肉眼看，沒什麼特殊，它的確是一個正確的流程。我們都一起做事，一起賺錢，你做完該我做，我做完該他做，這都沒什麼不對。

問題是裏面有太多人爲的衝突與對立，有人摩拳擦掌，迫不及待等着叮對方滿頭包。當你面對這些位置的選擇時，記住，掌握方法，讓自己立於不敗之地！

主管要怎麼去看這種角力？這種角力很有趣。一般員工做事情，一定是往前衝，往前跑，但是這種角力卻是往後退，往後擠。乙搶着在甲後面，要等甲完成之後交差，丙又跑到乙後面，要等着督導乙，這一串葡萄，愈來愈大，久了之後會不會臭掉？通常是會的。

主管要去分辨，這裏面究竟有沒有先後關係？也就是說，真的要等到甲做完，乙纔可以動工嗎？

很有趣的是，當我去追查的時候，我經常會發現，甲、乙、丙三個人做的事情，彼此之間根本無關，也就是說，這都是八竿子打不着的事，但是大家都想拿一個令牌來牽制對方。

最新職場勵志好文章5

小Y是個“職場運”很不幸的人。外人看來，她挺順風順水的——出身不錯，工作不錯，跟大學時的戀人結婚，一年後生了寶寶，有房有車……總之，一個年輕女孩想有的，她基本都有了。

但是，小Y卻覺得不順心，婚姻家庭還湊合，工作卻很煩。她是獨生女長大，從小被父母呵護備至，讀書時我行我素慣了，工作之後就覺得好多事情都不適應、不舒服。

她好靜，不愛參加集體活動，但又怕被同事疏遠，就強顏歡笑去了，回家想起來還是覺得別人排擠自己；她不喜歡勾心鬥角，但總覺得有些同事愛針對自己。報銷的時候，財務總愛問東問西；請個假，領導好像也總是刁難；跟她同時進公司的男同事業績特別好，一定是跟領導走得近的緣故……這些事情她沒有勇氣當面去問，放在心裏滾來滾去滾得火燙，最後就特別難受。

因此，小Y常常心情不好，情緒跌宕起伏，久而久之就影響到跟丈夫的關係，三天一小吵五天一大吵；跟婆婆關係處理得也不好，婆婆有時生氣不來看孩子，她就要自己照顧，弄得焦頭爛額，心裏又苦又恨，覺得都是工作導致的。

年紀輕輕的小Y於是四處跟同事訴苦，說自己付出了很多，卻沒有得到回報；跟上司抱怨，說客戶難伺候，同事撬牆角；跟家人嘮叨，說自己做了很多，卻沒有得到應有的尊重……

後來，公司部門調整，她先是被調去了邊緣崗位，後來乾脆被談話，遭到了辭退。

沒有公司會因爲你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。若只是個行走的負能量，被甩掉是早晚的事吧。